2031-作者:方炫宇

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(0)≠R2(N):角色责任高阶不代表能力责任高阶,两者责任性质不同。该公式常见于责任客体过分表扬责任主体的角色责任R1(0)。比如:员工能够遵守出勤制度,管理者过分表扬,导致员工以为这也是一种努力和能力表现,以至于出了问题拿这个说事,有将功补过的错位。

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【该文章未经方老师改编】

       前几日偶然间看到一篇不错的文章,全文都是在论述一个主题——男人30岁之前要有危机感,30岁之后才能有些许的安全感。

       书中举了很多例子,归纳起来,其实是一种普遍的问题。这些“问题者”在工作中表现得中规中矩,但是缺乏清晰的目标和职业发展方向,在日常工作中惧怕挑战,没有勇气走出心理安全区,虽然有8年多的工作经验,但都是年复一年地重复一些简单工作,没有技术含量,更没能形成自身的核心竞争力。而立之年,各方面的巨大压力让问题者感到沉沉地恐慌与压力。

       4R4P分析:

       工作中表现得中规中矩,只能表示是在做自己必须做的角色责任R1(0)。而没有危机意识,缺乏进取之心,缺乏科学的规划,必然会常年在能力责任R(2)上得不到提高。所以职场中人一定要警醒,不能让自己年复一年、中规中矩的“混日子”。责任公式为:R1(0)≠R2(N)。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R2(N)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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