2616-作者:徐小萌

  职场菜鸟  职场心态

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R3(+1)≠R1(0):帮助人不代表就能做好自己本职岗位工作,或做好他人的工作不等于做好自己的本职工作。很多人懂得团队合作精神,但不懂得把自己的本职工作做好,导致发生职场本末倒置,受到上级不该有的批评。

 

 分享学员:徐鸯鸯
(该文章未经方老师改编)

 

        李媛在L公司整整干了7年,因此她比别人都熟悉公司以及公司的设计工作。 


        今天,公司新聘请了一位员工思思,因她刚来什么事都不是很会做,她在私底下得知李媛是这个公司的元老,便想向她请教请教

 

       “李媛姐,老板叫我这份资料整理成他想要的样式,可是我看的并不是很懂,也不知道老板想要的是什么样式,您能教我下吗?”“你先回去想想吧,等我忙完了这里就去找你。”思思听了开心说:“谢谢李媛姐。”


       可是思思回到了办公室后,觉得反正等下李媛会帮她修改的,就不再是自己的事了。就觉得大工告成,便开始休息了。 

 

4R4P理性责任分析


(1)在本案列中,李媛是责任主体,思思是责任客体
(2)李媛看思思新来的,什么都不会,就想在工作上尽量帮帮她属于义务责任R3(+1)
(3)后来思思想反正等下李媛会来帮助自己修改资料的就开始休息了属于角色责任R1(0 )

(4)思思把我李媛的帮助,当成了理所当然,让思思为自己修改资料而自己在一旁休息,因此构成责任公式:义务责任R3(+1)≠角色责任R1(0)


 

4R4P公式:R3(+1)≠R1(0)
 
中国青少年(4R4P)责商学院友情提示


        别人好心帮助你,你并不能当作是理所当然,觉得自己好像是老大,你得在别人帮助的同时下也尽可能的帮助别人

 

 

 

 

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R3(+1)≠R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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