自从“打鸡血”以这样的责任公式表达后，也许你就不再盲从！

1，当你明白：规矩第一，人情第二时，你已经敲开了人与人最难的一扇门。

责任现象学分析：

规矩=R1（0）=角色责任高阶，必须做，人与规则关系

人情=R3（+1）=义务责任高阶，应该做，人与人际关系

这句话的意思是，很多时候办事情，规则要优先考虑，其次才是人情世故。

责任公式：R1（0）>R3(+1)

2，当你明白：团队第一，个人第二时，你已从小我走向了大我。 

责任现象学分析：

团队=组织利益=R4（C）=原因责任高阶，选择（为组织大局利益）做，大我，人与理念关系

个人=个人利益=R4（c）=原因责任低阶，选择（为个人利益）做，小我，人与理念关系

这句话的意思是，很多关键利益冲突时刻，表面上自己为了组织付出代价、牺牲个人利益会吃亏，但最终却会因为组织得以发展而获得利益最大化。比如企业初创期的团队不计较个人得失，一旦公司上市，最终还是创始成员收益最大。

责任公式：R4(C)>R4(c)

3，当你清楚：诚信第一，聪明第二时，你会明白小聪明只是一时，而信任才是一世。 

责任现象学分析：

诚信=R1（0）=角色责任高阶，必须做，人与规则关系

“聪明”=投机取巧=R4（c）=原因责任低阶，选择为小我做，人与理念关系

这句话的意思是，处事不能追求短时间的投机取巧，自有长期的诚信规则意识才能受到社会尊重。

责任公式：R1（0）>R4(c)

4,当你懂得：实力第一，人脉第二时，才会明白只有自己做到了，才会有人真的尊重你！ 

责任现象学分析：

实力=能力=R2（N）=能力责任高阶，努力做，人与目标结果的关系

人脉=R3（+1）=义务责任高阶，应该做，人与人际关系

这句话的意思是，在职场与商业游戏规则里，人脉是建立在自己努力获得成功之后的衍生品！

责任公式：R2（N）>R3(+1)

5,当你学会：忠诚比能力更重要时，你才是一个既懂得感恩又能担当大事的人！

责任现象学分析：

忠诚=组织发展理念与大局利益=R4（C）=原因责任高阶，选择（为组织理念与大局利益出发）做，大我，人与理念关系

能力=R2（N）=能力责任高阶，努力做，人与目标结果的关系

这句话的意思是，一个人在组织中再努力，成绩再大，如果不能够忠诚于组织，习惯个人英雄形象，蔑视组织大局理念，不以组织战略部署为导向，最终还是会被组织淘汰出局！

责任公式：R4（C）>R2(N)